METODIKA
Metodai,
kuriais grįstas mūsų darbas
Daugelis programų žada pokytį per šešis ar dvylika mėnesių. Mes pastebėjome, kad rezultatas daug labiau priklauso nuo pagrindo tvirtumo nei nuo laiko trukmės. Šiame puslapyje tiksliai paaiškiname, kaip veikia mūsų patirtys: kokiais metodais jos grįstos, kas yra licencijuota ir pripažinta, o ką sukūrėme patys. Taip galėsite susidaryti savo nuomonę.
FILOSOFIJA
Pokytis - ne akimirka.
Tai metodas.
Vien įžvalga retai ką nors pakeičia. Dauguma žmonių iš motyvuojančio seminaro išeina įsitikinę, kad jų gyvenimas tuoj pasikeis, tačiau po kelių savaičių sena aplinka vėl juos įtraukia. Tos pačios problemos. Tie patys įpročiai. Pamoka išblėsta ir iš esmės niekas nepasikeičia.
Tai pirmiausia supratau iš savo paties gyvenimo. Nuo 2020 m. kiekvienų metų pradžioje skiriu vieną savaitę, kad visiškai ištrūkčiau iš savo aplinkos: jokių skambučių, jokio rytinio el. pašto, tik apgalvotai pasirinkta vieta, mano vizija ir planai. Tai dariau kasmet. Mano mąstymas plėtėsi. Aiškumas ryškėjo. Kėliau daug svarbesnius siekius nei gyvendamas kasdieniame gyvenimo triukšme.
Kai pradėjau tai perkelti į patirtis kitiems žmonėms, dėsningumas pasitvirtino. Mūsų pirmoji savaitės trukmės patirtis Meksikoje 2023 m. toli gražu nebuvo tobula, tačiau 80% dalyvių pasidalino, kad sugrįžtų. Tais pačiais metais į Provansą atvykusi vadovų komanda per penkias dienas su išjungtais telefonais pasiekė tokių rezultatų, kokių biure niekada nebuvo pasiekusi, ir tą energiją parsivežė namo. Ši komanda grįžo ketverius metus iš eilės. Jos pelnas pirmaisiais metais išaugo 42 %, o kitais - 44 %.
Skirtumą lemia ne informacija. Jį lemia nepertraukiamas laikas kitokioje aplinkoje, kur įkvėpimas ir naujumas nustelbia kasdienę darbų ir rūpesčių trauką, ir struktūra, kuri išlaiko pokytį žmogui grįžus namo. Žmonės sugrįžta kitokie. O kadangi pasikeitė jie, kartu su jais pradeda keistis ir jų aplinka.
Mokymasis tampa patirties dalimi, bet nėra jos centras. Kai kurias patirtis prisimename. Po šios gyvename kitaip. Viskas, ką kuriame, vyksta apgalvota seka, kurią paaiškiname toliau.
PAMATYKITE PATYS
Kaip kuriame patirtį
ir kodėl.
Tai, kas aprašyta aukščiau, lengviau pamatyti nei paaiškinti. Šis trumpas dokumentinis filmas, nufilmuotas vienoje iš mūsų patirčių Provanse - tiksliai parodo, kaip kuriama patirtis ir ko ja siekiama.
SEKA
Apgalvota seka,
o ne pratimų rinkinys.
Kiekviena patirtis eina per tris etapus nustatyta tvarka. Būtent ši tvarka įžvalgos akimirką paverčia ilgalaikiu pokyčiu.
1 ETAPAS
Refleksija
Sąžiningai pažvelgti, koks dabar yra jūsų gyvenimas ir darbas: kas veikia, o kas ne.
2 ETAPAS
Pokytis
Tai, kas jums nebetarnauja, paversti tuo, ko norite, naudojant patikrintus metodus ir sistemas.
3 ETAPTAS
Įkvėpimas
Sukurti aiškią ateities viziją ir planą, užtikrinantį, kad pokytis būtų įgyvendintas, o ne tik pajaustas.
METODAI IR SISTEMOS
Autorinės sistemos.
Pripažinti metodai.
Mūsų darbas remiasi sistemomis, kurias per ilgus praktikos metus sukūrėme ir ištobulinome patys. Prieš tapdamos patirčių dalimi, jos buvo išbandytos su daugiau nei 300 veiklos savininkų, lyderių ir kūrėjų. Jas papildo pripažinti metodai, kuriems turime licencijas ir sertifikatus. Čia viskas įvardyta atvirai.
AUTORINIS METODAS
Aplinkos parinkimas
Vieta kaip įrankis, o ne fonas.
AUTORINIS METODAS
Patirties dizainas
14 metų kuriame tai, ką išgyvena žmogus.
AUTORINIS METODAS
The Life Review Method
Daugiau nei 400 klausimų, pratimų ir sistemų.
AUTORINIS METODAS
The Neo Ross Method
10 žingsnių procesas prasmei ir krypčiai atkurti.
AUTORINIS METODAS
The Neo Ross Vision Framework
Metodas įkvepiančiai vizijai ir veiksmams jai pasiekti.
AUTORINIS METODAS
Founder's Freedom Framework
Laisvės susigrąžinimas keturiose gyvenimo srityse.
LICENCIJUOTI IR PRIPAŽINTI
Papildomi metodai
Demartini Method, Harvard studies, sound, longevity.
01
AUTORINIS METODAS
Aplinkos parinkimas
Vietą laikome įrankiu, o ne fonu. Prieš kiekvieną patirtį ieškome aplinkos, kuri aktyviai prisideda prie žmogaus pokyčio: privačių valdų ir apgalvotai parinktų viešbučių visame pasaulyje, atrinktų todėl, kad jie iš tiesų veikia juose esančius žmones.
Ištraukus žmogų iš įprastos aplinkos, susilpnėja rutinos trauka ir kasdienių klausimų įtaka. Iš tiesų kitokioje vietoje žmonės mąsto kitaip nei namuose, ir šis atvirumas yra pagrindas, ant kurio statoma visa kita.
Vietų paieška ir atranka yra nuolatinė mūsų darbo dalis, o ne vienkartinis užsakymas pasirinkus kryptį. Tai viena sričių, kuriai skiriame daugiausia laiko, nes aplinka nėra tik vieta, kurioje vyksta patirtis. Ji yra dalis to, kaip patirtis veikia.
TRUMPAI
Kilmė · sukurta mūsų
50+ ištyrinėtų šalių
550+ patikrintų viešbučių ir residencijų
02
AUTORINIS METODAS
Patirties dizainas
Kiekviena patirtis kuriama remiantis 14 metų renginių kūrimo praktika, siekiant sujungti tai, kas paprastai būna atskirta: gerovę ir ilgaamžiškumą, mąstyseną ir elgseną, mastermind formato darbą, vietines patirtis ir kruopščiai atrinktą bendraminčių ratą.
Kiekvienas elementas atrenkamas iš patikrintų galimybių ir dedamas sąmoningai: seka, laikas, kiekvienos akimirkos aplinka. Niekas nėra atsitiktinis. Tikslas - kad įžvalga ateitų tada, kai žmogus labiausiai pasirengęs ją priimti, ir taptų ne tik suprasta, bet ir pajausta.
Dalyvių ratas yra metodo dalis, o ne jo šalutinis produktas. Dalyviai atrenkami individualiai, todėl pati grupė, joje esančių žmonių lygis ir charakteris, tampa vienu stipriausių patirties elementų.
TRUMPAI
Kilmė · sukurta mūsų
14 metų praktika kuriant patirtis
Atranka · kalbame su kiekvienu dalyviu
03
AUTORINIS METODAS
The Life Review Method
Struktūruotas planavimo vadovas, lydintis asmeninius apmąstymus visos patirties metu.
Jame sujungta daugiau nei 400 kruopščiai atrinktų klausimų, pratimų, grafikų, sistemų ir gairių, sukurtų ir ištobulintų per ilgus praktikos metus. Užuot palikęs apmąstymus atsitiktinumui, jis kiekvienam dalyviui suteikia aiškų kelią per svarbiausius klausimus.
TRUMPAI
Kilmė · sukurta mūsų
400+ klausimų, pratimų ir sistemų
Used in · savaitės trukmės patirtyse
04
AUTORINIS METODAS
The Neo Ross Method
Dešimties žingsnių procesas, padedantis veiklos savininkams, lyderiams ir kūrėjams atkurti prasmę, aiškumą, kryptį ir tikslą profesiniame gyvenime.
Jis nebuvo sugalvotas ir tik tada pradėtas pardavinėti. Jis buvo kuriamas atvirkščiai: per ilgus individualaus darbo metus išbandytas ir ištobulintas su daugiau nei 300 žmonių, paliekant tai, kas davė realų pokytį, ir atsisakant to, kas neveikė, kol ėmė patikimai duoti rezultatų.
TRUMPAI
Kilmė · sukurta mūsų
10 žingsnių procesas
300+ žmonių, tobulinta individualiai
05
AUTORINIS METODAS
The Neo Ross Vision Method
Struktūruota sistema, padedanti sukurti tikrai įkvepiančią savo ateities viziją.
Vizija, kuri lieka tik jausmu, nieko nekeičia. Todėl metodas nesibaigia vizija: iš karto po jos seka veiksmai ir planas, užtikrinantys, kad ji neliktų svajone, o taptų tuo, ko žmogus iš tiesų siekia.
TRUMPAI
Kilmė · sukurta mūsų
Vizija kartu su veiksmais
Etapas · Įkvėpimas
06
AUTORINIS METODAS
The Founder's Freedom Framework
Keturių žingsnių procesas, padedantis įkūrėjams susigrąžinti laisvę keturiose svarbiausiose srityse: erdvės, laiko, minčių ir finansų.
Sėkmė turėtų kurti laisvę, o ne ją atimti. Ši sistema atsižvelgia į konkrečius būdus, kuriais įkūrėjai laisvę praranda, ir siūlo praktinį kelią kiekvienai sričiai susigrąžinti, kad verslas tarnautų gyvenimui, o ne atvirkščiai.
TRUMPAI
Kilmė · sukurta mūsų
4 sritys · erdvė, laikas, mintys, finansai
Skirta veiklos savininkams ir lyderiams
PAPILDOMI METODAI
Pripažinti metodai,
kuriems turime sertifikatus.
Šalia mūsų pačių sistemų, patirtyse naudojami pripažinti metodai ir disciplinos, kuriems Neo turi licenciją, sertifikatą arba kuriuos yra išstudijavęs.
Demartini metodas
Licencija · Demartini institutas
Klausimais grįstas metodas, kurį sukūrė dr. Johnas Demartini. Kaip licencijuotas fasilitatorius, Neo taiko šį metodą savo patirtyse, padėdamas dalyviams subalansuoti praeities įvykių suvokimą ir paleisti su jais susijusį emocinį krūvį. Norintiems dalyvauti paties dr. Demartini programoje „The Breakthrough Experience“ visuomet rekomenduojame tai daryti tiesiogiai.
Strategija ir lyderystė
Sertifikatai · Harvard Business School Online
Sertifikatais patvirtintos strategijos, derybų ir lyderystės studijos Harvard Business School Online praturtina verslo ir strateginius patirčių elementus, ypač darbą su įkūrėjais ir vadovais.
Garsas
Atrinktos kompozicijos
Garsas yra vibracija, ir jis yra sąmoninga patirties dalis. Bendradarbiaujame su kompozitoriais, kurių muzika kuriama siekiant palaikyti apmąstymus, įsiklausymą į save ir asmeninę pokyčio akimirką.
Ilgaamžiškumas ir gerovė
Atrinkti protokolai
Moksliškai pagrįsti ilgaamžiškumo ir gerovės elementai, tokie kaip apgalvoti protokolai, tyrimai, mitybos sprendimai ir sąmoningai be alkoholio vykstančios patirtys, palaiko kūną kartu su vidiniu darbu.
ŠALTINIAI
Žinios tiesiai iš šaltinių.
Šis darbas neprasidėjo nuo metodo. Jis prasidėjo nuo mentoriaus.
2013 m. man buvo paskirtas profesorius, reiklus taip, kaip iki tol nebuvo niekas. Kartą jis grąžino dvidešimt mano darbo puslapių, iš kurių devyniolika buvo išbraukti. Tai buvo sunku, ir tai mane pakeitė. Per kelis mėnesius ėmė gerėti kiekviena mano gyvenimo sritis. Tų metų pabaigoje per vakarienę jis pasakė tai, ko niekada nepamiršiu: kiekviename žmoguje glūdi didžiulis potencialas, o ar jis kada nors bus atskleistas, priklauso nuo to, ar žmogus bus pakankamai nuolankus sutikti tą, kuris gali jį atrakinti. Jis pasakė norintis perduoti deglą. Tas pokalbis nulėmė visko, kas vyko vėliau, kryptį.
Po ketverių metų, 2017-aisiais, pirmą kartą patyriau Demartini metodą ir per vieną sesiją paleidau traumą, kurią nešiojausi daugelį metų. Tą rytą pasižadėjau įvaldyti šį amatą, kad ir ko tai kainuotų. Mokiausi tiesiogiai pagal šį metodą, tapau licencijuotu fasilitatoriumi ir per vėlesnius metus vedžiau aštuoniolika „The Breakthrough Experience“ programų arba jose dalyvavau Londone, Dubline, Keiptaune, Johanesburge, Hjustone ir Los Andžele. Mokiausi kartu su vyresniaisiais fasilitatoriais, turinčiais daugiau nei trisdešimties metų praktiką.
Viskas, ką kuriu šiandien, remiasi šiuo pagrindu: reiklumu, kurio išmokau iš jo reikalavusio mentoriaus, ir metodu, kurio išmokau ne iš knygos, o prie pačių jo ištakų.
KODĖL TAI SVARBU